南昌大学第二附属医院，2021年招聘护理、医师、技师等高层次卫生人才99名

　　一、单位简介

　　南昌大学第二附属医院坐落于 “物华天宝、人杰地灵”的江南历史文化名城南昌, 与江南四大名楼之一滕王阁交相辉映，是南昌市的地标式建筑。

　　医院始建于1927年，是江西省最早的综合性公立医院。历经近百年的发展，南昌大学第二附属医院已然成为中部地区首屈一指的医学重镇。服务范围覆盖江西、辐射周边，是中部地区重要的医疗诊治、教育和研究中心，是国内研究型医院发展的重要引领者。

　　医院一直秉承“崇德佑民”的院训，用“始于细微，成于至善”的服务理念，守护着赣鄱大地的医疗健康，书写了诸多江西之最。医院学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大，是集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院，并致力于建成国内一流、重点学科国内领先的现代化研究型医院。现有东湖和红角洲两个院区，其中，东湖院区开放床位2596张，红角洲院区目前开放床位1473张，年门诊量超两百万人次。医院拥有国家级人才项目2人，国家百千万人选2人，人社部有突出贡献中青年专家2人，卫健委(卫生部)有突出贡献中青年专家3人，博士生导师73名。现有国家临床重点专科心血管内科，江西省重点学科及领先学科26个，江西省重点实验室-分子医学实验室。

　　二、招聘岗位、人数、条件

　　见附件

　　备注：

　　1. 国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

　　2. 限应届毕业生报考的岗位，除2021年毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

　　3. 2021年届毕业生的学历学位证书均应于2021年当年取得。要求取得住院医师规范化培训合格证书的岗位，2021年规培结束但未参加结业考试的人员可报考，报考人员应于2021年当年取得合格证。

　　4. 报考医师岗人员的医师资格证书应符合岗位所需的执业类别。

　　5. 岗位条件中无特殊要求的，报考人员年龄要求35周岁及以下(1985年2月1日及以后出生)，岗位条件中有年龄要求的以“岗位条件”为准。

　　6. 表格岗位条件中学科、专业名称后括号中的数字为学科专业代码，报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　　三、报名办法和资格审查

　　1.报名时间：即日起至2021年3月31日

　　2.报名方式：将个人报名材料发送至邮箱(efyrsk2007@163.com)，报名材料包括个人简历及岗位要求中所需的佐证材料，如：毕业生就业推荐表(加盖学校就业部门公章)、毕业证、学位证、学历或学籍认证材料、医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、研究方向证明、工作证明材料(工作年限终算时间为2021年2月28日，需要提供现单位的工作证明、与现单位签订的劳动聘用合同以及缴纳养老保险的证明)、身份证等。原为机关事业单位工作人员报考的，应征得原单位同意。

　　个人报名材料须打包为一个文件，文件命名为“应聘岗位+姓名”，例：“病案科+张三”。

　　3.联系方式

　　联系电话：0791-86298731

　　邮箱：efyrsk2007@163.com

　　网址：http://www.jxndefy.cn/

　　4.资格审查贯穿本次招聘的各个环节，应聘者一经发现条件不符合招聘要求或弄虚作假，取消其聘用资格。

　　四、考核方式

　　1.考核采用笔试、专业面试及结构化面试相结合的方式进行考核。笔试成绩占总成绩的20%，专业面试占总成绩的30%，结构化面试占总成绩的50%，笔试、专业面试、结构化面试均采用百分制。

　　笔试和专业面试主要考察岗位所需的相关专业知识和业务能力，结构化面试主要考察考生综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力及仪表等。

　　2.所有应聘人员均参加笔试和专业面试。在专业面试成绩高于80分(含80分)基础上，根据笔试和专业面试两项成绩之和(按相应占比分数之和)从高到低，按照岗位招聘人数1:3的比例，确定入围结构化面试人员(入围人员最后一名成绩相同的一并进入结构化面试)。

　　3.报名人数与岗位招聘人数之比低于3:1的岗位，应聘人员专业面试成绩不低于80分的，方可进入结构化面试。结构化面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　4.各环节成绩将在医院官网公布。

　　五、体检、考察、公示

　　1.根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，总成绩相同时按照结构化面试成绩高低确定进入体检人员。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》。

　　2.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等。

　　3.因体检不合格、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空缺，按考生总成绩从高分到低分依次递补一次，其他情况一律不予递补。

　　4.对体检、考察合格的拟聘用人选予以公示，公示期为7天。

　　六、聘用、待遇

　　经体检、考察合格的拟聘人员公示无异议后，办理聘用手续，实行编外人事代理，待遇按有关规定执行。试用期满考核不合格者，按有关规定予以解聘。
 

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